崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)部需求，及時進(jìn)行人員招聘及人才儲備；

2、拓展招聘渠道，引進(jìn)優(yōu)秀人才；

3、建立完善的人力資源管理體系（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系），推進(jìn)落實；

4、配合各部門完成團(tuán)隊建設(shè)工作，負(fù)責(zé)本區(qū)域的人力工作推進(jìn)；

5、培訓(xùn)及考核人力專員工作，進(jìn)行梳理，推進(jìn)工作；

6、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估、梳理各部門構(gòu)架、工作流程及薪酬水平，保持適度市場競爭力；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

3、有很強(qiáng)的計劃和執(zhí)行能力，高效、務(wù)實。

4、有自律性。